职位详情

岗位职责：
1、负责公司员工的绩效考核与激励；不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
3、负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权，提供考核依据；
4、负责收集整理市场各岗位薪酬水平，并针对公司薪酬体系提出合理化建议；
5、负责各级员工工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；
6、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表，负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
7、负责员工社会保险、意外险及其他福利的所有事宜；
8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；
9、协助部门领导处理人员招聘等其他人事工作；
10、完成领导交办的其他工作事项。任职要求：
1、管理类、人力资源管理类专业大专以上学历，二年以上薪酬绩效工作经验。
2、熟悉掌握薪酬、绩效、社保等相关知识；
3、掌握国家和本地区有关法律、法规等基本知识；
4、良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；
5、精通office，数据处理能力强。
周末双休，工作地点：汉阳王家湾