职位要求
岗位职责:
1.具有良好的沟通能力,关系管理能力及优秀的谈判技巧;
2.诚实守信,具有良好的团队合作精神;
3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
4.组织制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
5.组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事评定等人事的管理方针、政策、规章,并监督执行;
6.具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力;
7.具备良好的职业道德;
8.协助完成办公资产、办公用品杂物的采购、维护和管理,统计行政费用使用情况;
9.统计员工考勤,上报相关部门;
10.起草,传达行政通知,相关文件,组织公司各种活动和会议;
11.制定销售部门绩效考核。
任职条件
1.行政管理,人力资源管理或相关大专以上学历;
2.两年以上相关工作经验;
3.具备一定行政人事管理知识,熟悉劳动法;
4.工作细致,认真,有责任心,有较强的文字撰写能力,较强的沟通能力及语言表达能力;
5.熟悉使用OFFICE办公软件及自动化设备;