1、从事人力资源管理工作经历3年以上；
2、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员；
3、制定并严格执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、制定其他业务部门工作各岗位操作流程及职责，并进行考核管理；
5、管理劳动合同，办理用工，退工手续；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责管理人力资源相关文件和档案；
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
9、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
10、坚持原则，具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
..

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报