岗位职责：
1.具有良好的沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；
2.诚实守信，具有良好的团队合作精神；
3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
4.组织制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
5.组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事评定等人事的管理方针、政策、规章，并监督执行；
6.具有极强的处理突发事件的能力和沟通协调能力；
7.具备良好的职业道德；
8.协助完成办公资产、办公用品杂物的采购、维护和管理，统计行政费用使用情况；
9.统计员工考勤，上报相关部门；
10.起草，传达行政通知，相关文件，组织公司各种活动和会议；
11.制定销售部门绩效考核。

任职条件
1.行政管理，人力资源管理或相关大专以上学历；
2.两年以上相关工作经验；
3.具备一定行政人事管理知识，熟悉劳动法；
4.工作细致，认真，有责任心，有较强的文字撰写能力，较强的沟通能力及语言表达能力；
5.熟悉使用OFFICE办公软件及自动化设备；

职位类别： 人事经理/专员/助理

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